Lunes 29 de junio 2026
El Ayuntamiento de Torredelcampo ha presentado, junto a UGT Jaén y la Fundación Cuidar y Curar, un acuerdo pionero en la provincia para la incorporación de medidas específicas de protección y promoción de los derechos LGTBI en el ámbito laboral.
“Jaén abre camino con un avance histórico que convierte la igualdad en medidas reales, aplicables y verificables dentro de los centros de trabajo”, ha destacado la secretaria general de UGT Jaén.
“Torredelcampo vuelve a situarse como referente en políticas sociales, convivencia, respeto e igualdad, y esperamos que esta iniciativa sea punta de lanza para otros ayuntamientos de la provincia”, ha señalado el alcalde, Javier Chica.
La presentación ha tenido lugar en la sede de UGT Jaén, con la participación de la secretaria general de UGT Jaén, Pilar Gil, la secretaria de Igualdad y Políticas Sociales de UGT Jaén, Mónica Ortega, el secretario de Igualdad de Servicios Públicos de UGT Jaén, Tomás Carrasqueño, representantes de la Fundación Cuidar y Curar y el alcalde de Torredelcampo, Javier Chica.
Desde UGT Jaén se ha destacado que este acuerdo supone “un avance histórico” para las personas trabajadoras de la provincia, al situar al Ayuntamiento de Torredelcampo y a la Fundación Cuidar y Curar como dos de las primeras entidades jiennenses en dar este paso. Un hito que, según han subrayado, convierte la igualdad en una realidad concreta, aplicable y cotidiana dentro de los centros de trabajo.
Durante su intervención, el alcalde de Torredelcampo, Javier Chica, ha agradecido a UGT Jaén su implicación y ha señalado que este avance “es un motivo de orgullo para Torredelcampo y para toda la sociedad”. En este sentido, ha destacado que el municipio “vuelve a situarse como referente en políticas sociales, de convivencia, respeto e igualdad”.
Las medidas incorporadas incluyen protocolos frente al acoso y la discriminación por LGTBIfobia, igualdad de trato en el acceso al empleo, la promoción y la formación, reconocimiento del nombre sentido y respeto a la identidad de género, acciones de sensibilización para las plantillas, procedimientos confidenciales de denuncia e inclusión de la diversidad familiar en permisos, beneficios y comunicaciones internas.
Chica ha recordado que el Ayuntamiento de Torredelcampo cuenta con una plantilla cercana a los 130 trabajadores y trabajadoras fijas, que ya han participado en acciones formativas vinculadas a este protocolo. “Uno de los puntos fundamentales es la formación del personal municipal, porque la igualdad real se construye también desde el conocimiento, la sensibilización y el compromiso diario”, ha señalado.
El primer edil ha puesto en valor el trabajo desarrollado durante los últimos meses junto a la representación sindical y ha destacado la buena acogida de estas medidas entre la plantilla municipal. “Son los propios trabajadores y trabajadoras quienes nos trasladan la importancia de continuar con esta línea de formación y compromiso para garantizar la igualdad real de todas las personas”, ha indicado.
El Ayuntamiento de Torredelcampo reafirma así su compromiso con la defensa de los derechos, la diversidad y la construcción de espacios laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación, especialmente en el entorno del 28 de junio, Día Internacional del Orgullo LGTBI.
“Hoy gana Torredelcampo, pero también gana la sociedad en su conjunto. Ojalá esta iniciativa sea un punto de partida para que muchos más ayuntamientos e instituciones de la provincia sigan sumándose a políticas necesarias, valientes y profundamente justas”, ha concluido el alcalde.
Con este acuerdo, Torredelcampo vuelve a posicionarse como municipio comprometido con la igualdad efectiva, la convivencia y la defensa de los derechos de todas las personas, consolidando una línea de trabajo institucional centrada en hacer de los derechos una realidad también en los centros de trabajo.
